Міністерство юстиції України нагадало, що з 30 червня 2023 року почали діяти важливі законодавчі зміни для військовослужбовців щодо надання відпусток. Про це йдеться у пресслужбі відомства.
Замовляйте добірку «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання».
Зміни, що відбулися:
- Щорічна основна відпустка — може бути надана частина відпустки загальною тривалістю не більше 30 днів.
- Відпустка за сімейними обставинами — тривалість не більше 10 календарних днів.
- Військовослужбовцям строкової служби — 30 днів.
- Відпустка на підставі рішення ВЛК — загальний час не може перевищувати чотирьох місяців підряд, крім випадків, коли законодавством передбачено більш тривалі строки перебування на лікуванні.
Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Формат (розмір): 210×297 мм
Обсяг: 60 с.
Від редакції:
Звертаємо увагу! Зазначені відпустки надаються військовослужбовцям лише за місцем проходження військової служби. Адже частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю, який регулює трудові відносини між роботодавцями та працівниками, які проходять військову службу, встановлений обов’язок роботодавця зберігати лише місце роботи і посаду на підприємстві за такими працівниками, до дня фактичного їх звільнення із військової служби.
Отже, законодавством, яке регулює трудові відносини, не встановлений обов’язок роботодавця надавати мобілізованому працівнику щорічну відпустку або відпустку за сімейними обставинами, які регулюються Законом України від 20 грудня 1996 року № 2011-ХІІ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», під час проходження працівником військової служби.
Читайте також:
- Військовослужбовці з інвалідністю та після поранень зможуть проходити службу у ДПСУ
- Уряд удосконалив Порядок бронювання військовозобов’язаних
- У військовослужбовця закінчився контракт, він продовжує служити. Які дії роботодавця?
Джерело: Судово-юридична газета
