Держпраці звертає увагу роботодавців на трудові права осіб з інвалідністю, зокрема право на відпочинок.
Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника.
Працівник — особа з інвалідністю відмовляється надати індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю. Чи має право роботодавець відсторонити його від роботи? – читайте у журналі «КАДРОВИК.UA»
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються особам з інвалідністю.
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно, особам з інвалідністю I та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно.
Від редакції:
Вищезгадані гарантії визначено в Законі України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки».
Вас також може зацікавити:
- Держпраці нагадує про обов’язок роботодавця створювати спеціальні умови праці для осіб з інвалідністю
- Роботодавці — порушники нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю активно сплачують штрафи
- Військовослужбовці з інвалідністю та після поранень зможуть проходити службу у ДПСУ
