З 1 січня 2026 року набирають чинності важливі зміни до законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю. Вони стосуються як бізнесу, так і бюджетних установ, тож роботодавцям варто готуватися вже зараз.
Насамперед, норматив робочих місць розраховуватимуть щокварталу, а не раз на рік. Це означає, що роботодавці повинні постійно контролювати показники, аби уникнути фінансових наслідків.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Друга ключова новація: щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, йому необхідно забезпечити заробітну плату вище мінімальної. Тож формальний підхід, коли людину зараховували лише за фактом працевлаштування, більше не працюватиме.
Замість адміністративно-господарських санкцій запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Його сплачуватимуть усі роботодавці без винятку — і бізнес, і бюджетні організації. Адмініструватиме внески ДПС, а за несплату передбачено штрафи та пеню.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Окремо уточнено й норматив:
- для роботодавців від 8 до 25 осіб — одне робоче місце з оплатою понад «мінімалку»;
- для компаній з більш ніж 25 працівниками — 4 % штату;
- для медзакладів, реабілітаційних центрів та установ соцпослуг — 2 %.
Важливе уточнення: осіб з інвалідністю І групи або ІІ групи (зору чи психічні розлади) можна зарахувати як двох працівників до нормативу.
Таким чином, із 2026 року акцент переноситься з формального виконання вимог на реальне забезпечення гідної праці та зарплати для людей з інвалідністю. Роботодавцям варто вже зараз переглянути кадрові та фінансові плани, адже нові правила зачіпають усіх — від приватного бізнесу до бюджетних установ.
Джерело: Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю
