Не всі знають, що Кодекс законів про працю містить спеціальну норму, яка може вплинути на кадрові рішення роботодавця. Йдеться про статтю 25-1 КЗпП, яка дозволяє запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному підприємстві близьких родичів чи свояків.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Такі обмеження застосовуються лише тоді, коли виникає ризик:
- прямого підпорядкування,
- або контролю одного працівника над іншим.
Мета норми — запобігти можливим конфліктам інтересів та зловживанням службовим становищем.
До кола родичів і свояків, на яких поширюється ця вимога, належать:
- батьки;
- подружжя;
- брати та сестри;
- діти;
- а також батьки, брати, сестри й діти подружжя.
Для підприємств державної форми власності порядок застосування таких обмежень визначається спеціальним законодавством.
Для приватного бізнесу це, радше, право роботодавця, ніж обов’язок. Але якщо посади родичів передбачають контроль чи підпорядкування — заборона буде цілком законною.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
