Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку 

На відпустку припав святковий день: як визначити її тривалість

Дата публікації: 29.09.2020

При визначенні на практиці тривалості різних видів відпусток у випадках, коли на їх період припадають святкові і неробочі дні, у роботодавців виникають запитання. Тому розглянемо найпопулярніші види відпусток коли ж святкові та неробочі дні враховуються (а коли — ні) при розрахунку їх тривалості.

У частині другій статті 5 України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) зазначено: святкові та неробочі дні (ст. 73 Кодексу законів про працю, далі — КЗпП) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 цього Закону), не враховуються.

Підкреслимо: ця норма працює виключно при визначенні тривалості щорічної відпустки і соціальної додаткової відпустки на дітей, надання якої визначено у статті 19 Закону № 504. Тобто якщо на період щорічної відпустки або соціальної додаткової відпустки на дітей припали святкові або неробочі дні, визначені у статті 73 КЗпП, то на ці дні така відпустка продовжується, але святкові або неробочі дні не оплачуються.

Назва відпустки

Урахування святкових і неробочих днів у тривалості відпустки

Оплатні моменти

Щорічна відпустка:
– щорічна основна відпустка;
– щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
– щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (у тому числі за ненормований робочий день);
– інші додаткові відпустки, передбачені законодавством

Не враховуються. Період цієї відпустки збільшується на кількість святкових та неробочих днів, що припали на неї

Святкові/неробочі дні, що припали на період цієї відпустки, не оплачуються. Відпускні виплачують виключно за дні щорічної відпустки

Додаткові відпустки у зв’язку із навчанням

Ураховуються. Період цієї відпустки  не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї

Оплаті за середньою зарплатою підлягають усі дні цієї відпустки, у тому числі і святкові/неробочі дні

Соціальна відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами

Ураховуються. Період цієї відпустки  не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї

Допомога по вагітності та пологах виплачується за усі календарні дні цієї відпустки (у тому числі і за святкові/неробочі дні, що припали на її період)

Соціальна додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону № 504)

Не враховуються. Період цієї відпустки збільшується на кількість святкових та неробочих днів, що припали на неї

Святкові/неробочі дні, що припали на період цієї відпустки, не оплачуються. Відпускні виплачують виключно за дні соцвідпустки на дітей

Відпустка без збереження заробітної плати

Ураховуються. Тривалість відпусток за підставами ст. 25 і 26 Закону № 504  не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї

Х

Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності

Ураховуються. Період цієї відпустки  не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї

Відпускні виплачують за усі дні цієї відпустки, у тому числі і за святкові/неробочі дні

«Чорнобильська» відпустка

Ураховуються. Період цієї відпустки  не збільшується на кількість святкових/неробочих днів, що припали на неї

Оплаті за середньою зарплатою підлягають усі дні цієї відпустки, у тому числі і святкові/неробочі дні

 

Джерело: 
Управління Держпраці у Волинській області