Верховний Суд розглянув справу щодо поновлення працівника на роботі та стягнення середнього заробітку після звільнення під час призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану. Позивач, працівник державного підприємства «Адміністрація морських портів України», оскаржив звільнення, зазначаючи, що воно проведене з порушенням трудового законодавства.
Суд встановив, що дія трудового договору була призупинена відповідно до ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Призупинення є тимчасовим і не передбачає виконання трудових функцій чи виплату заробітної плати роботодавцем. Апеляційний суд попередньо постановив стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, але Верховний Суд скасував цю частину, наголосивши, що працівник під час призупинення не виконував роботу, а заробітна плата має відшкодовуватись державою, що здійснює агресію.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Водночас Верховний Суд підтвердив незаконність звільнення та поновив працівника на посаді, зобов’язавши роботодавця дотримуватися процедури попередження, переведення на іншу роботу та узгодження з профспілкою. Суд наголосив, що незаконне звільнення не тягне автоматично виплати середнього заробітку під час призупинення договору.
Ця практика важлива для роботодавців та працівників: вона чітко розмежовує права на поновлення на роботі і компенсацію зарплати в умовах воєнного стану та тимчасового призупинення трудових договорів. Верховний Суд підкреслив, що відшкодування заробітку у таких випадках належить державі, а не роботодавцю.
Джерело: Судово-юридична газета
