Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні тощо. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог ст.ст. 50–53, 67 і 73 КЗпП.
Листи Мінсоцполітики, які публікуються в засобах масової інформації щодо норми робочого часу, не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативним актом. Вони слугують рекомендаціями або, ураховуючи те, що в них визначені всі нормоутворюючі фактори, методичним посібником під час розрахунку норми тривалості робочого часу на рік безпосередньо на підприємстві, установі, організації. Видавати такий лист із нормою робочого часу на 2018 рік не планується.
Якщо на підприємстві п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів, Мінсоцполітики рекомендує роботодавцям скористатися таким розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 рік:
- при 40-годинному робочому тижні — 1994 год.;
- при 39-годинному робочому тижні — 1950,0 год.;
- при 38,5-годинному робочому тижні — 1925,0 год.;
- при 36-годинному робочому тижні — 1800,0 год.;
- при 33-годинному робочому тижні — 1650,0 год.;
- при 25-годинному робочому тижні — 1250,0 год.;
- при 24-годинному робочому тижні — 1200,0 год.;
- при 20-годинному робочому тижні — 1000,0 год.;
- при 18-годинному робочому тижні — 900,0 год.
Лист Мінсоцполітики від 19.10.2017 р. № 224/0/103-17/214
Джерело: www.interbuh.com.ua
