Кабінет Міністрів України 2 вересня повторно подав до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України № 16010. Документ має оновити правила трудових відносин, зокрема щодо гнучкої зайнятості, відпусток, надурочних робіт та соціального діалогу. Водночас Федерація профспілок України заявила, що проєкт потребує суттєвого доопрацювання.
У ФПУ вважають, що під виглядом розширення гнучкості можуть бути звужені окремі гарантії працівників. Зокрема, йдеться про скорочення соціальної відпустки з 10 до 7 днів, а за наявності кількох підстав — із 17 до 10 днів.
Також проєкт передбачає збільшення допустимої тривалості надурочних робіт — до 180–250 годин на рік замість нинішніх 120 годин. Крім того, ФПУ звертає увагу на розширення категорій працівників, яких можуть залучати до нічних і надурочних робіт та відряджень за ініціативою роботодавця.
До теми: «Новий Трудовий кодекс України: повний текст уже можна завантажити»
Зауваження стосуються і дистанційної та надомної роботи. За позицією профспілок, порівняно з чинними нормами звужується коло працівників, які можуть претендувати на такі форми зайнятості, що може вплинути, зокрема, на батьків із малими дітьми та осіб, які доглядають за родичами.
Окремо ФПУ критикує запропоновані зміни у сфері соціального діалогу. Зокрема, йдеться про можливість ухвалення роботодавцем локальних актів без погодження з профспілкою та послаблення ролі профспілок під час звільнення працівників.
Профспілки наголошують, що підтримують оновлення трудового законодавства та європейську інтеграцію, однак реформа не повинна відбуватися шляхом звуження трудових прав і соціальних гарантій. ФПУ наполягає на доопрацюванні законопроєкту №16010 з урахуванням позиції представників працівників.
Джерело: ФПУ
