Стажування є однією з форм підвищення кваліфікації та виробничого навчання працівників і провадиться, як правило, з метою практичного оволодіння спеціальністю, набуття навичок, практичного досвіду або підвищення рівня професійної компетентності.
Рішення про направлення працівника на стажування має оформлюватися відповідним наказом (розпорядженням), у якому визначається мета, строк, місце проведення стажування та посадові особи, відповідальні за його організацію.
Також читайте: «Наставництво, як форма професійного навчання на робочому місці»
Проходження стажування підтверджується або засвідчується відповідними документами.
Якщо під час стажування працівник виконує певну роботу, вона має оплачуватися в установленому порядку. Неоформлення трудових відносин є порушенням законодавства.
Джерело: Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин
