На відміну від інших працівників, працівники з інвалідністю, які працевлаштувалися та ще не відпрацювали перших шести місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного строку їх безперервної роботи на цьому підприємстві.
Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час — стаття 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504).
Кадрова система «КАДРИ.UA» — сучасний інструмент кадрових рішень
0 (800) 219-977 • [email protected]
Тривалість відпустки залежить від групи інвалідності
Чинне законодавство передбачає систему пільг та гарантій працівникам з інвалідністю. Зокрема, це стосується тривалості відпусток. Тривалість відпустки залежить від встановленої групи інвалідності.
Згідно зі статтею 6 Закону № 504, тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:
- для I і II груп – 30 календарних днів,
- для III групи – 26 календарних днів.
Читайте також: Додаткова відпустка батькові дитини з інвалідністю
Таким чином, задля забезпечення трудових прав осіб з інвалідністю законодавство передбачило низку пільг та гарантій, втілення яких на практиці має на меті недопущення дискримінації осіб з інвалідністю на ринку праці та реалізацію їхніх трудових прав у повному обсязі.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
