Отримали таке запитання: «Точно про скорочення працівників потрібно попереджати за два місяці, а не за 10 днів?»

Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників за цією процедурою є, напевно, найскладнішим. Додайте сюди особливості організації трудових відносин у період воєнного стану, і можна заплутатися.

А ще сильно змінилося законодавство про працю і з’явилися нові підстави для звільнення.

Все.

Суцільний хаос.

Знаєте, хаос, розкладений по поличках, стає порядком.

«КАДРОВИК.UA. Спецвипуск», № 2′ 2022.

Підстави звільнення працівників. 

Чотири полички = чотири підстави для звільнення.

1. Найскладніші випадки звільнення: алгоритм у зразках

Тут про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності й штату працівників, зокрема при ліквідації підприємства.

Тут про попередження за два місяці про майбутнє вивільнення, а також про те, що термін попередження може бути зменшений, коли, як і за яких підстав.

2. Звільнення працівника у зв’язку зі знищенням підприємства

Тут про нову підставу для звільнення та про попередження за 10 днів, і не тільки працівників.

3. Прогул як підстава для звільнення

При звільненні за прогул завжди є про що поговорити, особливо варто знати, як усе задокументувати.

4. Звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці

Ще одна підстава для звільнення. Не прогул, але схоже. Тут можна дізнатися, чим ця підстава відрізняється від прогулу й коли та з якої дати її можна застосовувати.