Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників за цією процедурою є, напевно, найскладнішим. Додайте сюди особливості організації трудових відносин у період воєнного стану, і можна заплутатися.
А ще сильно змінилося законодавство про працю і з’явилися нові підстави для звільнення.
Все.
Суцільний хаос.
Знаєте, хаос, розкладений по поличках, стає порядком.
«КАДРОВИК.UA. Спецвипуск», № 2′ 2022.
Підстави звільнення працівників.
Чотири полички = чотири підстави для звільнення.
Тут про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності й штату працівників, зокрема при ліквідації підприємства.
Тут про попередження за два місяці про майбутнє вивільнення, а також про те, що термін попередження може бути зменшений, коли, як і за яких підстав.
Тут про нову підставу для звільнення та про попередження за 10 днів, і не тільки працівників.
При звільненні за прогул завжди є про що поговорити, особливо варто знати, як усе задокументувати.
Ще одна підстава для звільнення. Не прогул, але схоже. Тут можна дізнатися, чим ця підстава відрізняється від прогулу й коли та з якої дати її можна застосовувати.