Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 14 вересня до 18 вересня 2026 року:
- Як пришвидшити внесення працівника до Реєстру для подальшого бронювання?
- Які особливості звільнення працівника за угодою сторін?
- Де має розписатись працівник, щоб було підтвердження, що він забрав трудову книжку?
- Оформлення підвищення кваліфікації медичними працівниками
- Чи обов’язковий щорічний наказ про визначення потреби у підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік?
- Який порядок повідомлення працівників про зміну істотних умов праці під час дії правового режиму воєнного стану?
- Щодо продовження тимчасової непрацездатності на період до 3 календарних днів
- Звільнення працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати
- Як діяти, якщо лист до ТЦК та СП повернувся?
- Чи може керівник відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, якщо той виїжджає за межі території України?
- Реєстраційний номер облікової картки платника податків, зазначений у паспорті відрізняється від зазначеного у картці платника податків: як діяти при працевлаштуванні?
- Оформлення відстрочки від призову на військову службу у зв’язку зі вступом зо закладу вищої освіти
- Чи має установа вести військовий облік та звітувати про транспорт за відсутності призовників, військовозобов’язаних та резервістів?
- Чи може працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, перервати цю відпустку і стати до роботи на умовах повного робочого дня? Чи не втратить вона права отримувати грошову допомогу на дитину?
- Чи потрібно в день звільнення через скорочення штату працівників повторно пропонувати працівнику вакансії, від яких він вже відмовлявся раніше?
- Приведення назви професії у відповідність до Класифікатора професій
- Нижчеоплачувана постійна посада після закінчення строкового договору: чи зберігати середній заробіток?
- Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом?
- Шляхи введення додаткової штатної одиниці до штатного розпису
- Направлення на навчання без відриву від роботи
Джерело: «КАДРИ.UA»
