Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 27 квітня до 1 травня 2026 року:
- Що робити роботодавцю, якщо у прийнятого на роботу резервіста у військовому квитку є відмітка про взяття на військовий облік у комісаріаті та відсутній номер у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних і резервістів?
- Чи потрібно повідомляти працівників за два місяці про скасування бонусної системи оплати праці?
- Працівниця має статус одинокої матері: троє дітей (двоє — до 15 років). Скільки підстав для надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи?
- Медичний огляд за новим Порядком: хто його має проходити?
- Порядок дій особи, відповідальної за ведення військового обліку, при працевлаштуванні військовозобов’язаного працівника
- Чи «виводять одиницю зі штату» в разі переведення працівника на іншу роботу?
- Чи можна змінити форму Табеля обліку використання робочого часу та набір умовних позначень?
- Директор у відрядженні: чи має він право підписувати документи?
- Чи можна приймати на роботу особу з порушенням правил військового обліку?
- Чи можна відрядженому працівникові не виплачувати добові на відрядження?
- Можливість звернення ПФУ до особи для надання додаткових документів як за період до впровадження персоніфікованого обліку, так і за період після його впровадження
- Чи можна відкликати директора з відпустки для підписання документів?
- Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
- Як оформити працівника на випробувальний термін?
- Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку працівникам, котрі працюють у зоні гарантованого добровільного відселення
- Нові посади за профстандартом: чи потрібно дотримуватися кваліфікаційних вимог?
- Оплата прогулу частини робочого дня
- Чи обов’язково призначати особу, яка буде заміщати іншого працівника на період його тимчасової відсутності, наказом керівника?
- Якою має бути тривалість додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у закладах, де навчальний процес має свої особливості?
Джерело: «КАДРИ.UA»
