Пенсійний фонд України оприлюднив найпоширеніші порушення, які були виявлені під час перевірок, проведених у 2023 році:
— неправильно обчислений страховий стаж застрахованої особи для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності;
— при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності неправильно визначалася кількість календарних днів зайнятості та/або невірно нараховувалася заробітна плата в розрахунковому періоді;
— оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Пенсійного фонду України одночасно з оплатою періоду простою;
Допомога по тимчасовій непрацездатності працівнику-суміснику — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
— перевищення суми допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески;
— оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, в розрахунку на місяць вище за розмір мінімальної заробітної плати, у випадку, коли протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застраховані особи мали страховий стаж менше шести місяців;
— оплата днів огляду застрахованої особи у медико-соціальній комісії із встановленням групи інвалідності та/або оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності після встановлення групи інвалідності.
ПФУ також наголошує, щоб надана інформація використовувалася роботодавцями під час нарахування та виплати матеріального забезпечення застрахованим особам по листках непрацездатності в 2024 році.
Також писали:
- Щодо оплати днів непрацездатності у випадку, коли працівника звільняють у період хвороби: роз’яснення ПФУ
- Особливості оплати листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами
- Чи може роботодавець звернутись до Пенсійного фонду України за проведенням перевірки обґрунтованості видачі працівнику листка непрацездатності?
Джерело: Пенсійний фонд України
