СИТУАЦІЯ
До Управління Держпраці звернувся керівник ТОВ «Л» (Донецька область), пан Петро. Причина звернення – відсутність працівника, зварювальника 5-го розряду, на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Що робити? Як звільняти і взагалі чи можна звільняти? На телефонний зв’язок не виходить, вдома немає, сусіди нічого не знають.
КОМЕНТАР
Інспектор праці надала консультацію щодо підстав для звільнення за такими обставинами, а саме наголосила, що для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому нема значення, з поважної чи неповажної причини відсутній працівник).
Проте порадила все-таки ще раз спробувати встановити місцезнаходження працівника – письмово звернутися до лікарні, де обслуговується такий працівник, подати заяву до Нацполіції.
Вебінар «Призупинення дії трудових договорів: як треба і не треба робити»
Формат: запис • Дата проведення: 4 листопада 2022 року
Пан Петро дослухався порад, тим більш що сам турбувався з приводу цієї ситуації. Пошуки дали результат! Справді, працівник, Олександр К. (ім’я змінено), опинився у складній життєвій ситуації, потрапив до лікарні у іншій області, телефон загубив…та йому дуже була потрібна допомога. Він вдячний за небайдужість директору та колегам, які його знайшли, допомогли повернутися до міста, підтримали фінансово.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Джерело: Управління Держпраці
