Поновлення на роботі: що може змінитися


Кабмін пропонує виключити з Закону «Про виконавче провадження» вимогу щодо внесення запису до трудової книжки незаконно звільненого стягувача про поновлення його на роботі за рішенням суду.

Відповідні зміни передбачені в законопроекті № 2686 щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі.

Рішення про поновлення на роботі вважатиметься виконаним з дня видання наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі. Тобто виконавець виноситиме постанову про закінчення виконавчого провадження, не чекаючи внесення відповідного запису до трудової книжки поновленого працівника. Нагадуємо, рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника виконується невідкладно.

Матеріали до теми


Чи треба погоджувати наказ про призупинення дії трудового договору на державному або приватному підприємстві з військовою адміністрацією: відповідь від Держпраці
Ні, погодження з військовою адміністрацією здійснюється тільки в разі призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів й ...
Держпраці відповідає, чи може роботодавець оскаржити припис про усунення порушень законодавства про працю при призупиненні дії трудового договору
Так, може. Припис про усунення виявлених порушень при призупиненні дії трудового договору може бути оскаржений роботодавцем до суду протягом 10 ...
Хвороба або травма внаслідок сп’яніння: чи здійснюється в такому разі оплата за листком непрацездатності
Фонд соціального страхування України опікується близько 11 мільйонами українців-працівників — навіть в умовах війни всі вони забезпечуються Фондом виплатами й ...
Терміни звернення до суду щодо поновлення прав працівника: які зміни відбулися
Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових ...