| Який порядок прийняття на роботу працівника до фізичної особи — підприємця? |
| Працівник приймається на роботу на загальних підставах. Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. |
При прийнятті на роботу фізична особа — підприємець зобов’язана видати наказ (розпорядження) і направити у фіскальну службу повідомлення про прийняття працівника на роботу (частина третя ст. 24 КЗпП).
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
