Вимогами частини 3 пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 2016 року № 741. далі — Постанова № 741) передбачено проведення позачергової атестації у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.
Міністерству соціальної політики України надано право роз’яснення щодо порядку проведення атестації робочих місць, як передбачено частиною 2 пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 2016 року № 741).
Згідно з пунктом 4.2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731) позачергова атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці та у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.
З урахуванням наявних роз’яснень Міністерства соціальної політики України щодо порядку проведення атестації робочих місць за результатами реорганізації установи, її правонаступник повинен провести позачергову атестацію робочих місць.
