Працівник, який виконував роботу у вихідний день, звернувся з проханням надати йому відпочинок в інший день, посилаючись на складні сімейні обставини – його дружина має тяжку хворобу та інвалідність першої групи. Відділ кадрів відповів, що під час воєнного стану надання іншого дня відпочинку неможливе. Насправді законодавство не забороняє таку компенсацію.
Робота у вихідний день відрізняється від надурочних робіт лише особливим порядком компенсації. Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін або наданням іншого дня відпочинку, або грошовою виплатою у подвійному розмірі. Оплата здійснюється за правилами ст. 107 КЗпП.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Хоча під час воєнного стану діють певні особливості трудових відносин (Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»), стаття 72 КЗпП виключена з переліку норм, які не застосовуються, згідно зі змінами, внесеними Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
Отже, наразі працівники можуть отримати компенсацію за роботу у вихідний день у вигляді іншого дня відпочинку або грошової виплати у подвійному розмірі. Надання альтернативного дня відпочинку передбачає оплату роботи у вихідний день в одинарному розмірі.
Джерело: Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi
