Постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 «Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю» затверджено Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (далі — Порядок № 893).
Облаштування робочого місця — це комплекс заходів та засобів, вжитих роботодавцем для адаптації та розумного пристосування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю згідно з документом, в якому визначена така рекомендація, з урахуванням потреби такої особи.
Читайте також: Гарантії трудових прав осіб з інвалідністю: захист від дискримінації та шляхи професійної реабілітації
Компенсація надається регіональним центром зайнятості роботодавцю за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, а саме за придбаний (придбані) роботодавцем допоміжний засіб (допоміжні засоби) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, перелік яких визначено у додатку 1 до Порядку № 893.
Читайте також: Які документи потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Від редакції «КАДРОВИК.UA»:
Для отримання компенсації роботодавець подає центру зайнятості за місцем провадження його господарської діяльності заяву про надання компенсації за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю за формою згідно з додатком 2 Порядку № 893 (далі — заява) та документи/інформацію, передбачені цим пунктом та/або зазначені в заяві, які подаються та обробляються з дотриманням вимог Закону України від 1 червня 2010 року № 2297-VI «Про захист персональних даних».
Заява подається роботодавцем протягом 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю.
Заява може подаватися:
- у паперовій формі — особисто до центру зайнятості;
- в електронній формі:
— засобами офіційного веб-сайту Державного центру зайнятості (за наявності технічної можливості);
— за допомогою засобів електронних комунікацій шляхом надсилання заяви з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, на офіційну адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості;
— засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (за наявності технічної можливості).
Читайте також: Про працевлаштування осіб з інвалідністю
Джерело: Управління Держпраці
