13:35 30.05.2023
Скорочення штату працівників завжди заплановане. Варто нагадати, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:
- вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
- вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
- вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
- вивільнення 3 % і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
Все про скорочення — у комплекті «Підстави звільнення працівників» Спецвипуск «КАДРОВИК.UA» Частина 1. Частина 2
Під час скорочення штату працівників, потрібно ретельно підходити до вирішення таких питань, як:
- грамотне проведення процедури скорочення працівників;
- хто має переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці;
- які категорії працівників законодавством заборонено звільняти;
- як нарахувати вихідну допомогу.
Вас може зацікавити:
- Звільнення працівника від виконання обов’язків через повістку до ТЦК та СП
- Розмір вихідної допомоги при звільненні працівника у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників
- Підстави для звільнення з ініціативи роботодавця
Джерело: Управління Держпраці
