...
Реєструйся

Про масові вивільнення з ініціативи роботодавця: рекомендації Держпраці


Скорочення штату працівників завжди заплановане. Варто нагадати, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:

  • вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
  • вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
  • вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
  • вивільнення 3 % і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Все про скорочення — у комплекті «Підстави звільнення працівників» Спецвипуск «КАДРОВИК.UA» Частина 1. Частина 2

Під час скорочення штату працівників, потрібно ретельно підходити до вирішення таких питань, як:

  • грамотне проведення процедури скорочення працівників;
  • хто має переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці;
  • які категорії працівників законодавством заборонено звільняти;
  • як нарахувати вихідну допомогу.

Вас може зацікавити:

Джерело: Управління Держпраці

Курс «Підвищення кваліфікації кадровиків. ПРОФІ»

Матеріали до теми