Про запровадження підсумованого обліку робочого часу

ВІДПОВІДЬ

Такий режим встановити можна, але для цього необхідно запровадити підсумований облік робочого часу, що обов’язково потрібно погодити із профспілкою.

Відповідно до статті 61 КЗпП в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Згідно зі статтею 3 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в умовах воєнного стану не застосовується попередження працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці, запровадження підсумованого обліку робочого часу може оформлюватися розпорядчим документом роботодавця, але при цьому необхідна згода первинної профспілкової організації.

Читайте також:

• Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників
• Підсумований облік робочого часу: як його запровадити
• Підсумований облік робочого часу: нормативне регулювання
• Підсумований облік робочого часу для водіїв вантажних автомобілів
• Підсумований облік робочого часу: неминучі надурочні роботи
• Підсумований облік робочого часу: документування рішень щодо перепрацювань і недопрацювань
• Підсумований облік робочого часу: організаційно-правове визначення перепрацювань і недопрацювань
• Підсумований облік робочого часу: як правильно складати графіки змінності

Джерело: Управління Держпраці