Дитяча праця — наймана праця осіб, які не досягли віку трудової дієздатності. У Законі України від 26 квітня 2001 року № 2402-III «Про охорону дитинства» зазначено, що дитиною є особа віком до 18 років. На роботу дозволено приймати дітей, яким виповнилося 16 років, однак для них необхідно створювати безпечні та здорові умови праці.
Не пропустіть можливості розвиватися разом з нами та скористайтеся зручним цілодобовим онлайн-сервісом в системі КАДРИ.UA, де, зокрема, детально проаналізовані останні зміни в бронюванні військовозобов’язаних під час воєнного стану.
Порядок застосування дитячої праці визначений законодавством України про працю. Дитина має право на захист від економічної експлуатації та праці, що може бути небезпечною для неї чи заважати її освіті, завдавати шкоди здоров’ю, фізичному, психічному, духовному, моральному або соціальному розвитку.
Вперше закон, що обмежував тривалість робочого дня дітей 9-13 років до восьми годин, підлітків 13-18 років — 12 годин і забороняв нічну працю дітей та підлітків 9-18 років, прийнятий у 1833 році у Великій Британії.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
На законодавчому рівні Міжнародна організація праці ухвалила Конвенцію від 17 червня 1999 року № 182 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці» (далі — Конвенція), яка була ратифікованою Законом України від 5 жовтня 2000 року № 2022-III і таким чином стала частиною національного законодавства України.
Відповідно до статті 3 Конвенції «найгірші форми дитячої праці» включають:
a) усі форми рабства або практику, подібну до рабства, як наприклад, продаж дітей та торгівля ними, боргова кабала та кріпосна залежність, а також примусова чи обов’язкова праця, включаючи примусове чи обов’язкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах;
b) використання, вербування або пропонування дитини для заняття проституцією, виробництва порнографічної продукції чи для порнографічних вистав;
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
c) використання, вербування або пропонування дитини для незаконної діяльності, зокрема, для виробництва та продажу наркотиків, як це визначено у відповідних міжнародних договорах;
d) роботу, яка за своїм характером чи умовами, в яких вона виконується, може завдати шкоди здоров’ю, безпеці чи моральності дітей.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Нагадаємо, що неповнолітні особи приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду за наявності письмового медичного висновку про відсутність протипоказань для участі у трудовій діяльності та в подальшому до досягнення 21 року щорічно підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам. Для працівників віком 16-18 років встановлена скорочена тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень. Для осіб віком 15-16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.
Джерело: Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
