У Держпраці пояснили: в разі неможливості працівників виконувати роботу у роботодавця є декілька варіантів з вирішення даної ситуації.
1) За такої ситуації доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (статті 25, 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (Закон № 504)).
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
2) Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону № 504, або трудовий договір може бути призупинений (ст. 13 Закону № 2136).
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
