Посадовці Пенсійного фонду у своєму листі від 18 березня 2025 року № 2800-030401-8/18172 зауважили, що роботодавець зобов’язаний у разі настання страхового випадку проводити застрахованим особам відповідний вид страхових виплат, передбачених Законом від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Водночас нормою ст. 11 Закону від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
У ПФУ наголосили, що чинним законодавством передбачено перенесення частини щорічної відпустки, під час якої застрахована особа хворіла. У такому випадку слід провести сторнування сум оплачених раніше днів відпустки, які підлягають перенесенню.
При цьому лікарняні за рахунок ПФУ виплачуються з шостого дня непрацездатності до відновлення працездатності чи встановлення інвалідності.
Джерело: ЛІГА
