До вашої уваги пропонуємо ознайомитися з унікальним тематичним виданням від експертів журналу «КАДРОВИК.UA» — спецвипуском «Особливості роботи неповнолітніх, молоді та жінок» № 1/2025, який вже доступний для користування в Живому журналі.
Жінки та неповнолітні стають затребуваними в економіці під час війни через нестачу робочої сили, економічні труднощі та зміну традиційних ролей у суспільстві. Це виклик і можливість для них проявити себе у нових сферах і розширити професійні можливості. Під час війни жінки та неповнолітні стають важливими учасниками ринку праці через кілька ключових причин: мобілізація чоловіків; адаптація економіки до воєнних умов; збільшення відповідальності жінок; економічні виклики для родин; адаптація до змін ринку праці. Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується у сфері трудових відносин наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства тощо.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Конституція гарантує кожному право на працю, що передбачає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Проте Конституція забороняє використовувати працю жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах. Крім того, Конституція надає додаткові гарантії щодо зайнятості, у т. ч. права на мінімальну заробітну плату, своєчасну її сплату, страйк, відпочинок і соціальний захист на випадок непрацездатності та ін. До того ж забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, гендерної ідентичності тощо.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Саме на підставі встановлення на рівні законодавства особливих умов праці для неповнолітніх та жінок у зв’язку з їх фізіологічними властивостями, виникають і певні гарантії для цих категорій як для працівників, які висвітлено авторами цього видання — експертом у сфері кадрового менеджменту та трудового права в Україні, шеф-редактором кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО», журналу «КАДРОВИК.UA» та системи «КАДРИ.UA» Вікторією Ліпчанською та головним редактором журналу «КАДРОВИК.UA», експертом системи «КАДРИ.UА» Мар’яною Винничук.
Радимо придбати спецвипуск № 01/2025 «Особливості роботи неповнолітніх, молоді та жінок» — ексклюзивне тематичне видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Отже, спецвипуск містить 14 розділів.
Розділ 1. Правовий статус неповнолітнього
Розділ 2. Прийняття на роботу неповнолітніх
Розділ 3. Особливості працевлаштування неповнолітнього у фізичної особи — підприємця
Розділ 4. Військовий облік неповнолітніх
Розділ 5. Робочий час неповнолітніх
Розділ 6. Відпустки неповнолітнім
Розділ 7. Охорона праці неповнолітніх
Розділ 8. Звільнення неповнолітніх
Розділ 9. Праця жінок
Розділ 10. Прийняття жінок на роботу
Розділ 11. Особливості роботи жінок
Розділ 12. Надання відпусток працівникам жіночої статі
Розділ 13. Звільнення жінок
Розділ 14. Військовий облік жінок
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 21 99 77
Усі спецвипуски 2024 року
 |
|  |
|  |
|  |
|
| Суміщення та інші види додаткових робіт. Спецвипуск № 2, 2024 |
| Відпустки без збереження заробітної плати. Спецвипуск № 3, 2024 |
|
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
