Щодо своєчасної виплати заробітної плати найманим працівникам

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Згідно з частиною 5 статті 97 КЗпП, оплату праці працівників здійснюють першочергово.

З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України від 12 травня 2015 року № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану», в Україні введено режим воєнного стану.

Читайте також: Профспілка зробила заяву щодо зарплат освітян: подробиці

Нагадаємо, що в березні 2022 року прийнято Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

Про виплату заробітної плати

Відповідно до статті 10 Закону № 2136:

1. Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
2. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
3. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
4. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

Читайте також: Обкладення ПДФО доплат за роз’їзний характер роботи

Читайте також: Умови для доплати медикам закладів освіти

Джерело: Управління Держпраці