СИТУАЦІЯ
До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся сімнадцятилітній пан Назар, внутрішньо переміщена особа, зі скаргою на роботодавця, який при укладанні трудового договору зобов’язав підписати договір про повну матеріальну відповідальність.
КОМЕНТАР
Відповідно до статті 135-1 Кодекс законів про працю України, письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:
1) обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану зі зберіганням, обробленням, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
Укладення договору про повну матеріальну відповідальність: чим керуватися? — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи.
Отже, укладання договору про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми особами заборонено.
За результатами роз’яснювальної роботи, роботодавцем було скасовано договір про повну матеріальну відповідальність з паном Назаром.
Чи можна покласти повну матеріальну відповідальність на оператора заправних станцій? — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Джерело: Управління Держпраці
