Мінекономіки у листі від 26 вересня 2023 року № 4706-05/51644-07 у межах своєї компетенції надало роз’яснення про особливості надання відпустки без збереження заробітної плати на період карантину та воєнного стану.
Відпустка без збереження зарплати згідно зі статтею 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за сімейними обставинами та з інших причин за домовленістю між працівником та роботодавцем може тривати не більше 15 календарних днів на рік.
Читайте також: Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки?
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України від 6 квітня 2000 року № 1645-III «Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою статті 26 Закону № 504.
Комплект «Графік відпусток на 2023 рік»
Замовити • Для довідок: 067-317-5886
Водночас, відповідно до частини третьої статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», під час дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами без 15-денного обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону № 504.
Аудит з питань військового обліку — комплексний аналіз кадрової документації та перевірка її відповідності вимогам законодавства
Джерело: БУХГАЛТЕР.UA
