Міністерство економіки надало роз’яснення щодо виплати компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівникам, трудові договори з якими були призупинені під час воєнного стану. Відповідна позиція викладена у листі від 23 квітня 2026 року №4701-05/39030-09.
У відомстві нагадали, що призупинення дії трудового договору не припиняє трудові відносини, однак тимчасово зупиняє виконання сторонами своїх обов’язків через обставини, спричинені збройною агресією проти України. При цьому обов’язковою умовою є одночасна неможливість роботодавця забезпечувати працівника роботою, а працівника — виконувати свої трудові функції.
Законодавством передбачено, що під час призупинення трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати заробітну плату, надавати гарантійні та компенсаційні виплати, а також надавати й оплачувати будь-які види відпусток. Виняток становлять лише суми, які належали працівнику на дату призупинення трудових відносин.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Саме тому, як зазначає Мінекономіки, у період призупинення дії трудового договору не виникає права на додаткову соціальну відпустку, передбачену статтею 19 Закону України «Про відпустки». Відповідно, у разі звільнення працівника компенсація за таку відпустку за період призупинення трудового договору не нараховується та не виплачується.
У міністерстві також наголосили, що під час припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний провести остаточний розрахунок лише щодо тих виплат, право на які виникло до моменту призупинення трудових відносин.
Таким чином, роз’яснення Мінекономіки є важливим орієнтиром для кадровиків і роботодавців під час проведення розрахунків із працівниками, які перебували у статусі призупиненого трудового договору в умовах воєнного стану.
Джерело: Лист Мінекономіки від 23.04.2026 № 4701-05/39030-09
