...
Реєструйся

Створення служби охорони праці на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше є обов’язковим


Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII  на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює Службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

— видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

— вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

— зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих;

— надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

Матеріали до теми


Профспілки пропонують внести зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві
Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України просить Уряд внести зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві. Так, ...
Відповідальність для роботодавців за порушення організації медоглядів працівників
У Держпраці пояснили, яка відповідальність для роботодавців за порушення організації медоглядів працівників. Для роботодавців настає адміністративна відповідальність за порушення організації ...
Специфіка оплати лікарняних внаслідок нещасного випадку на виробництві
Підставою для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням є листок непрацездатності ...