Чи має право працівник — батько дитини звільнитися на підставі статті 38 КЗпП у зв’язку з доглядом за 14-річною дитиною, не відпрацьовуючи двох тижнів?

КАДРОбудні. Четвер. Звільнення

Чи має право працівник — батько дитини звільнитися на підставі статті 38 КЗпП у зв’язку з доглядом за 14-річною дитиною, не відпрацьовуючи двох тижнів?

Так, має.

Згідно з частиною першою статті 38 КЗпП роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, про який той просить (без відпрацювання двох тижнів), якщо вимога працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, зокрема доглядом за дитиною до досягнення нею 14-річного віку (підставою буде свідоцтво про народження дитини).