Днями вийшов друком журнал «КАДРОВИК.UA» № 9-2025, який продовжує серію професійних аналітичних випусків, присвячених кадровій роботі в умовах воєнного стану, реформуванню трудових процесів і новим законодавчим викликам. Журнал «КАДРОВИК.UA» — професійне видання, де зазвичай ми говоримо про трудове законодавство.
«Вересень вересить — холоду приносить». А холод голови тверезить, на роботу спонукає. Мабуть, тому вересень і є початком ділової активності й поверненням до робочих ритмів після літа.
Хоча влітку нам не давали розслабитися зміни в законодавстві щодо ведення військового обліку, у вересні та жовтні слід очікувати вже прийнятих змін до Кодексу законів про працю України. Ці зміни стосуватимуться діяльності за професіями у сфері охорони здоров’я та надання відпусток для підготовки й участі у спортивних змаганнях. І це лише вже відомі нам на сьогодні зміни. А скільки їх ще може бути? Багато. Бо триває реформування законодавства. Це постійний процес, у якому ми всі беремо участь. Навіть процес виконання норм законодавства в перспективі впливає на його реформування.
Так, цей процес може бути тривалим за своїми часовими межами, проте вплив, безумовно, є. Тож чекаємо на нові ініціативи в період посилення ділової активності. Ми разом з нашими читачами втілимо їх у практику.
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 21 99 77.
Отже, тема номера: «Штатний розпис: залишити чи скасувати». Як відомо, 28 серпня 2025 року Господарський кодекс України (далі — ГКУ) втратив чинність. Для кадровиків, бухгалтерів і керівників підприємств це означає нові виклики. Адже саме ГКУ протягом багатьох років був єдиним законом, де згадувався штатний розпис. Чи означає це, що відтепер документ втрачає актуальність? У свіжому номері журналу «КАДРОВИК.UA» ми досліджуємо цю тему комплексно. Автор статті — шеф-редактор видання Вікторія Ліпчанська — пояснює, які наслідки для трудових відносин має скасування ГКУ, чи зобов’язані підприємства переглядати штатні розписи та яку роль цей документ відіграє у кадровій, бухгалтерській та управлінській роботі. Читачі знайдуть відповіді на найактуальніші запитання:
- Чи потрібно підприємствам скасовувати штатні розписи?
- Чому саме штатний розпис залишається ключовим для прийняття, переведення та звільнення працівників?
- Яке значення він має для звітності та уникнення трудових спорів?
У матеріалі подані аргументи «за» і «проти», наведено правові позиції та практичні поради для роботодавців. А також — роз’яснено, чому штатний розпис продовжує залишатися одним із головних інструментів кадрової політики підприємства, навіть попри зміни в законодавстві.
У статті Вадима Буднікова «Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки для догляду за дитиною» розглянуто ситуацію, коли жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, знову отримує право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Автор пояснює, чи потрібно писати заяву про переривання відпустки для догляду за дитиною, як правильно оформити наказ, а також чи підлягає оплаті новий лікарняний. Наведено норми КЗпП, Закону № 1105 та інших актів, які гарантують жінці право на допомогу по вагітності та пологах незалежно від перебування у відпустці для догляду за дитиною. Стаття містить практичні рекомендації для кадровиків і роботодавців щодо правильного оформлення документів та уникнення помилок.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Головна редакторка журналу «КАДРОВИК.UA» Мар’яна Винничук у статті «Правове регулювання поєднання відпустки, тимчасової непрацездатності й відсторонення» детально розглядається, як правильно вести табель, оплачувати лікарняний і надавати відпустку, коли директор одночасно перебуває у відпустці, на лікарняному та відсторонений від посади. Авторка пояснює, які повідомлення потрібно надсилати до ТЦК і СП, казначейства та вищого органу. В іншій статті тієї ж авторки «Відмова працівника ставити підпис щодо ознайомлення з правилами військового обліку: рекомендації роботодавцеві» роз’яснюється, як діяти, якщо працівники не ставлять підпис. У матеріалі наголошується на важливості роз’яснювальної роботи серед усіх військовозобов’язаних та резервістів і пропонуються різні форми підтвердженого інформування – збори, електронні листи, онлайн-зустрічі або внутрішні повідомлення.
У вересневому номері журналу також розглянуто практичну ситуацію: чи має право викладач школи мистецтв, прийнятий на роботу лише у березні 2025 року, вже влітку отримати щорічну відпустку повної тривалості та допомогу на оздоровлення. Авторка статті «Право на відпустку та допомогу на оздоровлення в перший рік роботи у школі мистецтв» Олена Павлюк аналізує норми законодавства у сфері позашкільної та мистецької освіти, порядок надання педагогічних відпусток і механізм виплати матеріальної допомоги. Окрему увагу приділено спеціальному підходу, який поширюється саме на педагогічних працівників: відпустка 56 календарних днів надається незалежно від відпрацьованого періоду, а допомога на оздоровлення обов’язково виплачується при її оформленні. Публікація стане корисним орієнтиром для керівників мистецьких шкіл, бухгалтерів та кадровиків, адже пояснює, як правильно застосувати законодавчі норми вже в перший рік роботи викладача.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Забезпечення гарантованого рівня оплати праці заброньованих працівників у 20 000 грн іноді викликає запитання, особливо коли працівника приймають на роботу не з початку місяця. У статті Світлани Цимбалюк «Оплата праці заброньованих працівників: як забезпечити гарантований розмір 20 000 грн при неповному місяці роботи» роз’яснюється, за рахунок яких складників зарплати можна донарахувати необхідну суму та як правильно закріпити це у внутрішніх документах підприємства. Авторка докладно пояснює, які виплати враховуються у складі заробітної плати, як застосовуються норми постанови № 1332 та чому важливо передбачати доплати й премії в колективному договорі або положенні про оплату праці. Матеріал стане корисним роботодавцям і кадровикам, які працюють із критично важливими підприємствами в умовах воєнного стану.
У медичній сфері питання кадрових змін завжди потребує чіткого дотримання норм закону. Чи можна перевести медсестру на посаду лікаря без звільнення? Відповідь на це детально пояснює Олександр Клименко у статті «Чи можна перевести сестру медичну на посаду лікаря без звільнення?». Автор розглядає, коли достатньо переведення, а коли потрібна процедура «звільнення з наступним прийняттям», і як при цьому враховуються кваліфікаційні вимоги до лікарських посад. У матеріалі є практичні приклади, посилання на КЗпП, Закон «Про охорону здоров’я» та Випуск 78 ДКХП, що допоможе керівникам закладів охорони здоров’я та кадровикам уникнути правових помилок у таких випадках.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
В умовах воєнного стану кадрові процедури в органах місцевого самоврядування набувають особливого значення. У статті Ганни Горбатенко «Військовозобов’язана жінка на посаді в ОМС: увільнення в умовах воєнного стану» розглядається правове становище посадової особи, увільненої від роботи для проходження військової служби за контрактом. Автор пояснює, як діяти роботодавцю під час реорганізації установи та у випадку оголошення конкурсу, а також які гарантії збереження місця роботи й посади закріплені статтею 119 КЗпП та підтверджені судовою практикою. Матеріал стане у пригоді керівникам ОМС, кадровикам і юристам.
Електронні лікарняні вже давно стали буденністю для роботодавців, але досі виникає питання: чи обов’язково їх друкувати? У статті Миколи Постернака «Друкувати чи не друкувати електронний листок непрацездатності?» розглянуто правові норми та практичні аспекти використання таких документів. Автор пояснює, що ані Закон № 1105, ані накази МОЗ № 1234 та № 1066 не зобов’язують роботодавця друкувати чи зберігати їх у паперовій формі. Водночас роботодавець за власним бажанням може організувати друк і архівування для внутрішньої зручності, адже в окремих випадках робота з паперовим примірником дійсно економить час. Головне ж — не форма документа, а законність та своєчасність виплати.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Використання факсимільного підпису у бізнесі й досі викликає запитання: де він доречний, а де категорично заборонений? У статті Марини Вруцької «Факсиміле в діяльності юридичної особи» докладно розглянуто умови застосування цього аналога власноручного підпису. Автор пояснює, що факсиміле може надавати юридичної сили документам лише за письмової згоди сторін та зафіксованих зразків підписів. Водночас законодавство чітко встановлює обмеження: його не можна використовувати у процесуальних документах, нотаріальних діях, податковій звітності та фінансових операціях. Для внутрішнього документообігу факсиміле є зручним інструментом, але порядок його застосування обов’язково слід закріпити у внутрішніх положеннях підприємства. Окрім того, у рубриці «Запитання гарячої лінії» експертка проєктів «КАДРОВИК.UA» відповідає на запитання читачів, які надходять на гарячу лінію. У фокусі — найактуальніші теми для кадровиків під час дії воєнного стану:
- мобілізація та військовий облік
- оформлення та оплата відпусток
- робота за сумісництвом
- ведення трудових книжок
- особливості кадрових процедур у нестандартних ситуаціях
Конкретні кейси, чіткі пояснення й поради, що допоможуть ухвалювати правильні рішення в роботі.
Посадові інструкції — один із ключових кадрових документів, що впливають на організацію роботи, розподіл обов’язків і відповідальності працівників. У статті Оксани Каманової «Посадова інструкція: 13 запитань на тему» авторка дає відповіді на найпоширеніші практичні запитання: чи є обов’язковим складання інструкцій, хто їх розробляє, як правильно оформлювати, погоджувати та затверджувати, як ознайомлювати з ними працівників і скільки інструкцій потрібно для однакових посад. Матеріал допомагає роботодавцям грамотно врегулювати трудові відносини, а працівникам — чітко розуміти свої права та обов’язки.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 9-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації.
Завдяки онлайн-сервісу «КАДРИ.UA» ви маєте цілодобовий доступ до всієї бази публікацій — з будь-якого пристрою, у зручний для вас час.
Підписники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
«КАДРОВИК.UA» — це надійна підтримка кадровика, бухгалтера, юриста чи HR-фахівця у щоденній роботі. Перевірено тисячами користувачів по всій Україні!
Джерело: КАДРОВИК.UA
