Верховний Суд у складі Касаційного адміністративного суду сформував важливу правову позицію щодо порядку формування колективних вимог працівників та відкликання підписів під ними. Висновки суду матимуть практичне значення для роботодавців, профспілок і представницьких органів працівників під час виникнення колективних трудових спорів.
Спір виник між АТ «Українська залізниця» та Національною службою посередництва і примирення у зв’язку з реєстрацією колективного трудового спору працівників локомотивного депо Козятин. Ключовим питанням стало те, чи впливають заяви працівників про відкликання підписів на чинність уже сформованих колективних вимог.
Верховний Суд наголосив, що колективні вимоги вважаються належно сформованими з моменту, коли їх підтримала необхідна більшість працівників. Це волевиявлення фіксується у підписних листах і оформлюється відповідним протоколом уповноваженого представницького органу працівників.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Суд також підтвердив, що працівник має право змінити свою позицію та відкликати раніше поставлений підпис. Водночас вирішальне значення має те, кому саме подано відповідну заяву. Якщо працівник звернувся безпосередньо до роботодавця, а не до органу, який представляє інтереси трудового колективу, така заява сама по собі не скасовує чинність раніше сформованих колективних вимог і не є підставою для припинення процедури колективного трудового спору.
На думку суду, після належної фіксації волевиявлення більшості працівників відкликання підписів має здійснюватися через уповноважений представницький орган, а не через адміністрацію підприємства. Саме цей орган представляє інтереси працівників у колективному трудовому спорі та уповноважений враховувати зміни їхнього волевиявлення.
Правова позиція Верховного Суду є важливим орієнтиром для сторін колективних трудових відносин, адже визначає чіткий механізм формування колективних вимог та порядок реалізації права працівника на відкликання свого підпису без порушення встановленої законом процедури.
Джерело: Судово-юридична газета
