При розрахунку середньої заробітної плати для оплати часу відпустки часто виникає питання щодо врахування заохочувальних виплат. Чи включаються до середньої заробітної плати щоквартальні премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також винагороди за підсумками роботи за рік? Відповідь однозначна — так, такі виплати враховуються, але лише з дотриманням вимог Порядку № 100, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100.
Згідно з пунктом 3 Порядку №100 до розрахунку включаються щоквартальні заохочувальні виплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також винагорода за підсумками роботи за рік, якщо вони належать до фонду оплати праці та не входять до переліку виключень, визначених у пункті 4 Порядку.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Важливо враховувати правила відображення премій у розрахунку. Щоквартальні та інші періодичні премії включаються у той місяць, за який їх нараховано. Якщо премію нараховано одразу за кілька місяців, її сума розподіляється пропорційно між місяцями розрахункового періоду. Щодо річної винагороди діє окремий механізм: до кожного місяця розрахункового періоду додається 1/12 річної суми, незалежно від фактичного місяця нарахування.
Отже, щоквартальні виплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також річна винагорода включаються до розрахунку середньої зарплати для відпусток, але лише із застосуванням передбаченого Порядком № 100 алгоритму їх віднесення до місяців. Правильне застосування норм дозволить уникнути помилок у нарахуванні відпускних та забезпечить коректний облік премій у розрахунку.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
