МОН презентувало чотири моделі оплати праці педагогів, які планують обговорювати з професійними спільнотами та іншими стейкхолдерами. Про це повідомила заступниця міністра освіти і науки Надія Кузьмичова. За її словами, моделі різняться підходами до навантаження й способів підвищення оплати:
- збільшення педагогічного навантаження;
- збереження чинного навантаження;
- пропорційне підвищення зарплат для різних категорій педагогів;
- непропорційне підвищення з фокусом на молодих учителів, щоб стимулювати залучення фахівців до професії.
Під кожну модель підготовлено розрахунки з урахуванням ситуації по регіонах. При цьому анонсовані підвищення на 30 % з 1 січня 2026 року та ще на 20 % з 1 вересня не прив’язані до конкретної моделі та ухвалюватимуться лише через діалог і консенсус.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
У концепції реформи передбачено, що вчитель зі стажем до 10 років орієнтовно отримуватиме 9740 грн, а з вересня 2026 року — майже 19 975 грн «на руки» (після виходу на три мінімальні оклади для базового рівня). Передбачено надбавки за стаж, сертифікацію, роботу в гірських і прифронтових районах, спеціалізацію закладу.
Профспілка підтримує збільшення окладів, але виступає проти ідеї підвищення навантаження з 18 до 22 годин та переходу на строкові договори. За результатами розгляду держбюджету-2026 ці норми не включено, натомість уряду доручено розробити нову систему оплати, яка має запрацювати з вересня 2026 року. МОН анонсує початок широких консультацій вже з січня.
Джерело: Інтерфакс-Україна
