Чи може працівник, якому надано щорічну відпустку, перервати її за власним бажанням?
Частиною третьою статті 12 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) і частиною восьмою статті 79 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено лише відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою, та й то лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини шостої статті 79 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством.
Також читайте: «Сім років без відпустки: чи реально отримати компенсацію за 150 днів?»
Ні Законом № 504, ні КЗпП не передбачено права працівника переривати щорічну відпустку за власним бажанням.
Оформляючи таку відпустку, працівникові можна було б скористатися правом поділу її на частини.
Водночас основна безперервна її частина має бути не меншою ніж 14 календарних днів (частина перша ст. 12 Закону № 504).
Джерело: Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин
