Вже доступне актуальне й унікальне тематичне видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA» — спецвипуск «Прийняття працівників на роботу».
Цей спецвипуск зробить процедуру прийняття працівників легкою і зрозумілою, адже містить роз’яснення з посиланнями на законодавче підґрунтя, зручні таблиці, алгоритми і зразки документів.
ЧИТАЙТЕ У СПЕЦВИПУСКУ:
- Прийняття рішень щодо персоналу
- Заяви працівників під час прийняття на роботу
- Оформлення прийняття на роботу наказом
- Вимоги до оформлення документів
- Дії служби персоналу після ознайомлення працівника з наказом
— Заповнення особової картки працівника
— Внесення запису до трудової книжки працівника
— Формування особової справи працівника
— Внесення записів до штатно-посадової книги та алфавітної книги
Розділ 2. Правила та особливості прийняття на роботу різних категорій працівників
Право громадян України на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою (ст. 2 Кодексу законів про працю України).
Держава згідно зі статтею 43 Конституції України створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
- Гарантії деяким категоріям громадян при прийнятті на роботу
- Обмеження при прийнятті на роботу та додаткові умови щодо працевлаштування
- Особливості прийняття на роботу деяких категорій працівників
- Щодо умов прийняття на роботу внутрішньо-переміщених осіб
Розділ 3. Документи, які надає особа при працевлаштуванні
- Укладення трудового договору
- Документи, які надає особа при працевлаштуванні в обов’язковому порядку
- Надання трудової книжки або відомостей про трудову діяльність
- Документи про освіту спеціальність, кваліфікацію) та стан здоров’я
- Військово-облікові документи
- Інші документи, що подаються при прийнятті на роботу
- Попередній медичний огляд
- Особливості подання документів деякими категоріями осіб
Розділ 4. Умови трудового договору
Умови трудового договору визначаються сторонами майбутніх трудових відносин з урахуванням положень нормативно-правових актів. На практиці вони поділяються на обов’язкові і додаткові.
- Визначення форми трудового договору
- Укладення контракту
- Укладення трудового договору в усній формі
- Деякі особливості оформлення трудового договору
- Повідомлення працівника про обробку його персональних даних
- Подання повідомлення про прийняття на роботу
Розділ 5. Особливості оформлення кадрово-облікових документів після прийняття на роботу
- Оформлення особової картки працівника
- Оформлення документів з військового обліку
- Оформлення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
- Формування особової справи новоприйнятого працівника та оформлення трудової книжки
- Ознайомлення працівника із записами у трудовій книжці
- Зобов’язання роботодавця до початку роботи за укладеним трудовим договором
- Ознайомлення з локальними актами
- Інструктажі
Розділ 6. Зразки наказів про прийняття на роботу та інших кадрових документів
У цьому розділі наведено зразок заяви про прийняття на роботу, зразок журналу обліку наказів з персоналу, зразок оформлення особової справи, зразок заповнення особового листка з обліку кадрів, зразок форми трудового договору, зразки різних видів наказів про прийняття на роботу.
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977
Усі спецвипуски 2024 року
У 2024 році очікуйте такі спецвипуски:
 |
|  |
|  |
|  | |
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
