Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.
Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не з огляду на її стать, а зважаючи на рівень фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь і навичок, освіти тощо.
Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дає змогу особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
В Україні забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі.
Дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах проявляється, наприклад, у такому:
- розподіл на «жіночі» і «чоловічі» професії та види робіт;
- фактичне недопущення жінок чи чоловіків на підставах їхньої статі до отримання професійної підготовки чи навчання за тією чи іншою професією;
- розрив у заробітній платі жінок та чоловіків у межах однієї галузі чи професії до 25 %;
- неформальна зайнятість, при якій вагітні і матері з дітьми до трьох років не можуть отримувати законодавчо гарантовані соціальні виплати і пільги, пов’язані з їхньою репродуктивною роботою;
- різне ставлення до працівників та працівниць, сприйняття та ставлення до жінок як до другорядних працівників;
- дискримінація, пов’язана з вагітністю та обов’язком доглядати дитину або хворого члена сім’ї;
- відмови на запити працівників щодо суміщення робочого графіку з сімейними обов’язками.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Жінкам і чоловікам мають забезпечуватись рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
Раніше писали:
- Про недопущення дискримінації під час прийняття осіб на роботу та в рекламі вакансій
- Особи з інвалідністю мають право на працевлаштування та захист від дискримінації
- Держпраці нагадує: дискримінація за ознакою інвалідності забороняється
- Дискримінація за ознаками стану здоров’я є неприпустимою: роз’яснення Держпраці
Джерело: Управління Держпраці
Індивідуальна кадрова онлайн консультація з експертом особисто (ZOOM, VIBER, SKYPE)
Експерти-юристи проєкту «КАДРОВИК.UA» надають індивідуальні онлайн-консультації з трудового законодавства у робочий час:
з 9:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю.
