9:47 16.11.2023
Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.
Замовляйте добірку «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання».
Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).
Також писали:
- Як працевлаштувати працівника на місце мобілізованого: у запитаннях і відповідях
- Які відпустки може отримати працівник після звільнення з військової служби
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
