З 1 січня 2023 року Закон України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105) викладено у новій редакції. Як результат, у частині першій статі 22 цього документа тепер вказано, що допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи:
«Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності)»
СУМІСНИЦТВО: НОВІТНІ РЕАЛІЇ спецвипуск № 1, 2023 від журналу «КАДРОВИК.UA»
При цьому якщо мова йде про звичайний «лікарняний», то:
— перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець за власний рахунок;
— починаючи з шостого — призначається допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду.
Порядок оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за кошт роботодавця) регулює Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 року № 440 (далі — Порядок № 440). Хоч цей документ нещодавно теж зазнав змін, але в ньому досі зазначено: оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом (п. 2 Порядку № 440).
Допомога по тимчасовій непрацездатності працівнику-суміснику — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Чи оплачувати «лікарняний» суміснику?
Зауважимо, що в загальному випадку в разі оплати періоду непрацездатності працівнику йдеться про дві «лікарняні» виплати:
— оплату перших 5 днів непрацездатності, що виплачується за рахунок роботодавця.
Порядок її призначення регламентує саме Порядок № 440
— допомогу по тимчасовій непрацездатності, що виплачується за рахунок ПФУ.
Порядок призначення цих виплат визначає Закон № 1105. Тому, приймаючи рішення щодо оплати «лікарняного» суміснику, доведеться виконати вимоги обох нормативних документів.
Що краще встановити суміщення чи внутрішнє сумісництво? — роз’яснення від експерта проєктів «КАДРОВИК.UA»
Страхувальник або уповноважені ним особи беруть у роботу такий «лікарняний» та приймають рішення щодо оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця (якщо немає підстав для відмови в призначенні таких виплат).
Працівник надає довідку про середню зарплату, видану за основним місцем роботи та за іншими місцями роботи за сумісництвом, для розрахунку «лікарняних».
До речі, оплату перших 5 днів за всіма місцями роботи сумісника підтримує й Мінсоцполітики (лист від 15 лютого 2023 року № 494/0/290-23/54).
Прийняти рішення щодо призначення допомоги за рахунок ПФУ (з шостого дня хвороби) страхувальник повинен, тільки якщо працівник згодом надасть повідомлення про відмову в призначенні допомоги з основного місця роботи. Звичайно, якщо немає підстав для відмови в призначенні таких виплат.
Чи можна утримати з працівника-сумісника, який звільняється за угодою сторін, кошти за дні щорічної основної відпустки, що були надані йому в рахунок невідпрацьованої частини робочого року? — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Вас може зацікавити:
- Кейс для кадровика. Відрахування коштів з працівника-сумісника при звільнені за надану йому відпустку в разі невідпрацьованої частини робочого року
- Чи надається пільгова відпустка працівникам-сумісникам, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
- Про оплату листків непрацездатності сумісникам: чи будуть усунуті законодавчі «помилки»
- Робота за сумісництвом в іншого роботодавця під час «декретної» відпустки
Дар’я Кравченко, експерт з питань оплати праці.
Джерело: Оплата праці
Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій непрацездатності»
- Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
- Надаємо готові зразки наказів
- Гарантуємо письмову консультацію від експерта
тел.: 0 (800) 219-977
моб.: (063) 590-97-54 
Е-mail: podpiska@mediapro.com.ua
