11:36 06.03.2024
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом. Він не може бути меншим від оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки чи посадового окладу працівника. Це передбачено статтею 24 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці»
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Джерело: Управління Держпраці
