...
Реєструйся

Переважне право на залишення на роботі


СИТУАЦІЯ

Працівниця дізналася про намір роботодавця закрити одну з крамниць і, відповідно, скоротити персонал. Так сталося, що її чоловік нещодавно теж втратив роботу. Тому жінка поцікавилася в посадовця управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи може розраховувати на переважне право на залишення на роботі.

 

КОМЕНТАР

Відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України, в разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці таке право надається працівникам із більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, а за рівних умов продуктивності праці й кваліфікації – зокрема, й особам, у родині яких немає інших працівників із самостійним заробітком.

Підстави звільнення працівників. Спецвипуск «КАДРОВИК.UA» Частина 1. Частина 2

Джерело: Управління Держпраці

Реорганізація підприємства: дії кадровика

Матеріали до теми


Відсторонення держслужбовця: коли виплачується зарплата, а коли — ні
Ухвалюючи рішення про відкриття дисциплінарного провадження щодо державного службовця, керівник органу визначає період відсторонення підлеглого від виконання посадових обов’язків та ...
Скорочення штату на підприємстві: чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку?
У Держпраці роз’яснили, чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку у разі скорочення штату. Зокрема, якщо в організації виробництва та праці ...