СИТУАЦІЯ
Працівниця дізналася про намір роботодавця закрити одну з крамниць і, відповідно, скоротити персонал. Так сталося, що її чоловік нещодавно теж втратив роботу. Тому жінка поцікавилася в посадовця управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи може розраховувати на переважне право на залишення на роботі.
КОМЕНТАР
Відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України, в разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці таке право надається працівникам із більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, а за рівних умов продуктивності праці й кваліфікації – зокрема, й особам, у родині яких немає інших працівників із самостійним заробітком.
Підстави звільнення працівників. Спецвипуск «КАДРОВИК.UA» Частина 1. Частина 2
Джерело: Управління Держпраці
