КАДРОбудні. Понеділок. Прийняття на роботу
Зміни щодо встановлення випробування під час прийняття на роботу відбулися 4 роки тому, але де-то про них досі забуває
Законом України від 17 травня 2016 року № 1367-VIII (набув чинності 12 червня 2016 року) унесено зміни до статей 26–28 та статті 40 КЗпП.
Так, у частині третій статті 26 КЗпП розширено коло осіб, яким випробування не встановлюється. Тепер випробування не встановлюють також особам, обраним на посаду; переможцям конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; особам, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітним жінкам; одиноким матерям, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; особам, яких приймають на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщеним особам.
Частину третю статті 27 КЗпП викладено в новій редакції, згідно з якою до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Зазнала змін і частина друга статті 28 КЗпП. Так, у разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
Частину першу статті 40 КЗпП доповнено пунктом 11, згідно з яким власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір у разі встановлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
