Зміни у трудовому законодавстві: як діяти і до чого слід готуватися? Відповідальність за порушення законодавства про працю


|
26 лютого |Ексклюзивний семінар
«Зміни у трудовому законодавстві: як діяти і до чого слід готуватися? Відповідальність за порушення законодавства про працю»
м. Київ, 10:00 – 17:00
|
Навчання проведуть:
|
Васильова З. М. — консультант ВР України, один із розробників проекту нового Трудового кодексу, експерт журналу «Довідник кадровика», газета «Кадри і зарплата», експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків.
|
Ліпчанська В. О. — редактор видань ВД «МЕДІА-ПРО», автор багато чисельних публікацій, експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків, колишній інспектор з питань праці.
|
У програмі:
|
1. Реформування трудового законодавства: перспективи (порівняльний аналіз норм КЗпП України та проекту Трудового кодексу України (реєстр. № 1658).
|
2. Виникнення та припинення трудових відносин. Трудовий договір. Як підготуватися до запровадження нового Трудового кодексу. Нове про:
— трудовий договір, його зміст і форма;
— трудова функція працівника;
— прийняття на роботу (обрання, конкурс, призначення);
— умови укладання трудового договору на визначений термін;
— атестація працівників;
— види зміни умов трудового договору;
— відсторонення від роботи;
— припинення трудових відносин;
— оформлення звільнення працівника.
|
3. Зміни у законодавстві про працю, що вступили в законну силу з 1 січня 2015 року: оформлюємо трудові відносини з працівником по-новому.
— Терміни видання наказу про прийняття на роботу.
— Повідомлення про прийняття на роботу нового працівника: порядок, форма, терміни.
— Трудовий договір у письмовій формі: укладати чи ні.
|
4. Чи є у вас можливість платити штрафи: фінансова відповідальність юридичних і фізичних осіб приватних підприємців.
— Порушення законодавства про працю та фінансові санкції за такі порушення: скільки коштуватиме підприємству нелегалізовані.
— Особливості накладання фінансових санкцій.
|
5. Зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення: нова редакція статті 41 «Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці».
— Поняття повторності вчинення правопорушення за статтею 41 КУпАП.
— Неоформлений працівник — відповідальність не лише підприємства: суб’єкти вказаного правопорушення.

|
6. Зміни до Кримінального кодексу України. Нова редакція статті 172 «Грубе порушення законодавства про працю»: за які порушення законодавства про працю можна отримати кримінальне покарання від мінімального штрафу в розмірі 34 000 тисяч гривень до арешту.
|
7. Зміни законодавства щодо надання відпусток, зокрема додаткова соціальна відпустка.
|
Вартість участі: 999 грн.
Реєстрація триває до 25 лютого!
|

Запрошуються кадровики та бухгалтери!

Необхідна попередня реєстрація!

|
Заявка учасника
|
|
З питань участі звертайтеся
(044) 568–5138, 507–2227, — департамент семінарів, seminar@mediapro.com.ua
|