У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15162, який передбачає уточнення підстав звільнення працівників у разі конфлікту інтересів. Ідеться про внесення змін до статті 41 КЗпП з метою посилення гарантій трудових прав та запобігання можливим зловживанням з боку роботодавців.
Наразі закон дозволяє розірвання трудового договору, якщо у працівника наявний реальний або потенційний конфлікт інтересів, що має постійний характер і не може бути врегульований іншим способом. Зокрема, це стосується осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Водночас законопроєкт пропонує важливе уточнення: звільнення не допускається, якщо на момент припинення трудового договору конфлікт інтересів уже відсутній. Це означає, що сам факт існування конфлікту в минулому не може бути підставою для звільнення.
Мета змін — забезпечити більш справедливе застосування трудового законодавства та унеможливити формальні підстави для розірвання договору. Очікується, що нова норма посилить правову визначеність і захист працівників у складних кадрових ситуаціях.
Джерело: Верховна Рада України
