Насамперед зазначимо, що чинне законодавство дозволяє поділ щорічних (основної та додаткової) відпусток на частини. Але водночас висуває певні умови. Так, ...
Статті
31.10.2023
12.10.2023
Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не має значення, чи призвів вчинений ним дисциплінарний проступок до настання реальних негативних наслідків ...
11.10.2023
СИТУАЦІЯ Як діяти роботодавцеві у ситуації, коли працівник після завершення робіт з унесення відсутніх відомостей про його трудову діяльність до ...
10.10.2023
Під час воєнного стану законодавством передбачена можливість встановлення для громадян трудової повинності. Трудова повинність під час воєнного стану не є ...
02.10.2023
СИТУАЦІЯ Директор підприємства має п’ятиденний графік і працює з понеділка по п’ятницю. У суботу чи неділю підписує документи електронним способом ...
29.09.2023
В середньому одна повітряна тривога триває 55 хв. Якщо таких тривог декілька на день, то працівник може бути відсутній на ...
28.09.2023
ЗАПИТАННЯ Чи підлягає оподаткуванню ПДФО участь у семінарі (конференції, навчанні) найманого працівника, якщо семінар (конференція, навчання) проводиться за профілем діяльності ...
26.09.2023
СИТУАЦІЯ Уряд 25 березня 2022 року скасував угоди про визнання російських документів про освіту. У закладі є працівник з російським ...
21.09.2023
Статтею 31 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) заборонено вимагати від громадянина виконання роботи, не обумовленої його трудовим ...
19.09.2023
Відповідальність за порушення трудового законодавства для роботодавців є важливим елементом правового регулювання трудових та корпоративних відносин у багатьох країнах, включаючи ...
