Реєструйся

Кейс для кадровика. Чи може працівник оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору?


Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору може бути оскаржений працівником до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу.

Слід зазначити, що правом оскарження такого наказу наділені не тільки працівники особисто, а і профспілки за дорученням працівника або працівників.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

З ким потрібно погоджувати наказ про призупинення дії трудового договору?

Роботодавець має погодити наказ про призупинення дії трудового договору з військовою адміністрацію, яка здійснює свої повноваження на відповідній території (військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності — обласні). Але така вимога є необхідною для призупинення дії трудових договорів не з усіма працівниками і не всіх підприємств.

З метою забезпечення безперебійності здійснення влади та стабільності функціонування державних органів та органів місцевого самоврядування наказ про призупинення дії трудових договорів погоджується у разі призупинення дії трудових договорів з посадовими особами державних органів та посадовими особами органів місцевого самоврядування.

Читайте також:

Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»


Посібник «Оптимізація трудових відносин у період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»:

  • робочий час і час відпочинку: запровадження та оплата роботи працівників;
  • щорічні відпустки в період дії воєнного стану;
  • відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану;
  • призупинення дії трудового договору: умови й оформлення;
  • звільнення працівників: зміни законодавства;
  • зміни в гарантіях мобілізованих працівників тощо.

0 (800) 219-977
podpiska@mediapro.com.ua

Матеріали до теми


Чи може підприємство прийняти на роботу студента, що проходить практику та навчається на стаціонарі?
ЗАПИТАННЯ Чи має право підприємство за наявності вакансії прийняти на роботу студента, який навчається на денній формі навчання та проходить ...
Кейс для кадровика. Чи можна заборонити працівнику бути фізичною особою — підприємцем?
СИТУАЦІЯ Керівник наполягає включити до колективного договору пункт, що працівники підприємства не можуть бути ФОП. Чи правомірна така вимога? Чи ...