Чи потрібно до графіка відпусток включати зовнішніх і внутрішніх сумісників?
Так, потрібно.
Роботодавець повинен включати до графіка відпусток внутрішніх і зовнішніх сумісників. Відпустку їм треба надати одночасно на всіх роботах відповідно до пункту 6 частини сьомої статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР.
ВАЖЛИВО
- Для внутрішніх сумісників треба планувати в графіку відпустку в 2 рядках: для основної роботи і для роботи за сумісництвом. Не плутайте із ситуацією, коли плануєте надати працівникові в наступному році відпустки за кілька робочих періодів. У такому випадку їх усі вказують в одному рядку.
Не забудьте, що всі перенесення дат, відкликання з відпустки й інші відхилення від графіка стосуватимуться обох відпусток. Щоб не забути, що це відпустка сумісника, в рядку за основною роботою вкажіть це в примітці.- Внутрішньому суміснику плануйте відпустку на роботі за сумісництвом в ті ж дати, що й за основним місцем роботи. Прослідкуйте, щоб дати відпусток в обох рядках збігалися. Виняток — якщо на одній роботі відпустка довша. У такому разі частина відпускних періодів не збігатиметься. Це теж обов’язково слід відобразити у графіку.
Із зовнішніми сумісниками складніше: дати їх відпустки за основним місцем роботи планує інший роботодавець. Вам повідомляти їх працівник не зобов’язаний.- Щоб запланувати у графіку відпусток «правильні» дати для зовнішнього сумісника, використовуйте одну з порад:
1. Попросіть сумісника написати заяву або назвати дати запланованої відпустки, представити довідку або виписку із затвердженого графіка. Вкажіть ці способи в повідомленні.
2. Запитайте відомості про відпустку сумісника у його основного роботодавця. Не забудьте спочатку отримати від працівника на це письмову згоду.
Якщо сумісник про дати своєї відпустки за основним місцем роботи нічого не відповість, можна запланувати у графіку будь-які дати.
Незалежно від того, повідомив зовнішній сумісник дати відпустки за основним місцем роботи чи ні, слід бути готовим надати йому відпустку за заявою.
За основним місцем роботи у працівника можуть змінитися обставини, а доводити необхідність перенесення відпустки працівник не зобов’язаний. Тому надати йому відпустку потрібно у строк, про який він просить. Дати початку і кінця відпустки, а також реквізити заяви слід зазначити у графіку відпусток.
Більше інформації про графік відпусток — у посібнику «Графік відпусток у період дії воєнного стану»
Вам також може сподобатися
- Обчислення заробітної плати для ОПЛАТИ ВІДПУСТКИ: роз’яснення інспектора праці
- ЧИ МОЖНА ТИМЧАСОВО ПРИЗУПИНИТИ ПРОСТІЙ, якщо потрібно відновити роботу: відповідає Держпраці
- ЧИ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ НА ПЕРІОД ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ КЕРІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА різниця в посадових окладах його заступникові?
- ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Простій + листок непрацездатності по вагітності: чи оплачується
- ДЕЯКІ ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У ВОЄННИЙ ЧАС
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
