Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

170 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
10 грудня, 2015 - 12:05
1. "Прийнята на посаду інспектора..." 2. При виконанні роботи за суміщення не оформлюється наказ про прийняття, а оформлюється наказ про доручення роботи за суміщенням. Інструкцією не передбачено внесення до трудової книжки запису про виконання роботи за суміщенням. Див. http://www.kadrovik.ua/content/sumishchennya-profesiy-shcho-potribno-znati-i-yak-pravilno-oformiti
milynja_65534
Зображення користувача milynja_65534.
10 грудня, 2015 - 12:37
Тобто, якщо запис про суміщення буде внесене-то цей запис буде недійсним?
milynja_65534
Зображення користувача milynja_65534.
10 грудня, 2015 - 12:40
Тобто, якщо запис про суміщення буде внесено в ТК-- то він буде недійсним? Бо працівниця наполягає, щоб їй зробили такий запис.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
10 грудня, 2015 - 12:50
???
shevschool_65531
10 грудня, 2015 - 12:53
А хто повинен видавати наказ про продовження строку трудового договору: кадрова служба відділу освіти  чи безпосередньо директор закладу?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
10 грудня, 2015 - 14:11
Керівник, який видавав наказ про прийняття на роботу.
milynja_65534
Зображення користувача milynja_65534.
10 грудня, 2015 - 12:55
я вже писала в попередньому повідомленні про ситуацію,  що працівниця Б прийнята на посаду за основним місцем інспектора, а також прийнята на посаду медсестри 0,5 ст за суміщенням( на це суміщення є окремі заява і наказ). Ця працівниця наполягає зробити запис і про суміщення.   Якщо я зроблю їй такий запис в трудову книжку, то він буде недійсним?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
10 грудня, 2015 - 14:14
І я відповідав, що відповідно до Інструкції такий запис не вноситься. Але внесення і не заборонено. Отже, можете вносити.
shevschool_65531
10 грудня, 2015 - 15:43
Дякую за відповідь.
o_koshevoj_65560
11 грудня, 2015 - 15:24
Доброго дня! Відповідно до статті 114 "При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення." Чи вважається такою постійною роботою переведення працівника на "декретне місце"?
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
15 грудня, 2015 - 10:39
Так.
o_koshevoj_65560
15 грудня, 2015 - 18:22
Можна уточнити:  1. Чи є чинним Указ Президії Верховної Ради СРСР № 311-09 від 24.09.74 "Про умови праці тимчасових робітників і службовців"? 2. Пункт 1 цього Указу вичерпно визначає категорії тимчасових робітників і службовців, тобто робота більше 4 місяців - вже не тимчасова?
Lera 65569
12 грудня, 2015 - 07:39
Добрий ранок! Допоможіть будьласка з такою ситуацією: 14.11.2015 я народила і зараз перебуваю на лікарняному по пологам та вагідністю, але з виниклою обставиною ( реорганізація підприємства) мені необхідно вийти на роботу щоб закріпитися за своїм робочим місцем. Як мені вийти на роботу перебуваючи на лікарняному? Чи можливо припинити дію лікарняного ?           
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
15 грудня, 2015 - 10:38
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є однією з гарантій, пов’язаних з охороною материнства і надається вагітним жінкам для того, щоб вони мали можливість підготуватися до пологів, а також зміцнити здоров’я після народження дитини. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не переривається і не переноситься на інший період.
Lera 65569
12 грудня, 2015 - 07:40
           
KPEAB_65596
14 грудня, 2015 - 15:35
Доброго дня! Підскажіть ,будь ласка....Працівник прийнятий (тимчасово на період відпустки  основного працівника по догляду за дитиною до 3-х років) з 01.03.12 - 26.11.14, за цей період вона  теж пішла у декретну відпустку. 29.12.15 року її дитині виконується 3 роки  і вона збирається виходити на роботу      (вакансії не має) --- Чи маємо право її звільнити??? або яким чином з нею бути???
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
15 грудня, 2015 - 10:42
Керуйтеся ст. 184 КЗпП.
nataly_65602
14 грудня, 2015 - 16:00
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на комунальное предприятие человека на время отпуска основного работника в связи с беременностью и родами. Какой это будет договор, трудовой или гражданско-правовой? Что пишется в приказе и делается ли запись в трудовой книжке? Какой ему ставить оклад? Можно такой, какой был у основного работника? Какими нормативными документами регулируется. Спасибо.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
15 грудня, 2015 - 10:45
Ст. 23 КЗпП.
Iryna__9119
21 грудня, 2015 - 18:53
Добрий вечір! Скажіть,будь ласка, чи маю я право звільнитись в кінці календарного року (кінець І семестру) з посади вчителя, якщо нині працюю на декретному місці? І чи потрібно відпрацьовувати два тижні? Дякую за відповідь!
av_rabota__65674
Світлана
23 грудня, 2015 - 23:53
Якщо Ви будете звільнятись за власним бажанням і на це не буде поважних причин таких як, переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка на роботу в іншу місцевість і т.д. то Вас попросять відпрацювати дві неделі згідно ст.38 КЗпП України. Якщо Ви напишете заяву на звільнення за угодою сторін то згідно п.1 ст.36 КЗпП відпрацьовувати не потрібно.
k_vika_n_65904
5 січня, 2016 - 22:20
Здравствуйте! Хочу устроиться на работу на декретное место (декрет на декрете). Вторая декретчится ещё не родила, а находится на больничном по беременности и родам. В отделе кадров мне отказывают в принятии на работу, аргументируя тем, что вторая декретчица ещё не ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, а всего лишь на больничном, а это не является вакантной должностью. Предлагают ждать до конца апреля, пока не начнётся указанный отпуск, и только тогда меня оформят на её место. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Как можно выйти из этой ситуации? На какие нормы ссылаться? Спасибо!
adul1983_66106
Lusya
18 січня, 2016 - 21:51
Подскажите как правильно: до декрета официально не работала. Ребенку исполнилось три года, досих пор получаю пособие. Нужно ли сейчас оповещать соц.службу о моем выходе на работу? Или же можно получать и пособие и зарплату?
ezhitnik_66216
23 січня, 2016 - 19:59
добрий день, підскажіть будь ласка, я вийшла з дикрету на своє місце, чи повина моя заробітна плата(оклад) співпадати з співробітником на такій же должності як і у мене. Чи змінюється зарплата з першого дня як тільки я вийшла. Який є закон? як добитись щоб зробили перерахунок.
0708cergei
1 лютого, 2016 - 14:11
Працівниця А, що є основним працівником, перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитина працівниці А народилася 21 вересня 2013 року. На її місце на час перебування у соціальній відпустці на умовах строкового договору прийнято на роботу працівницю Б, яку згодом обрано членом виборного органу первинної профспілкової організації цього підприємства. Працівниця Б письмово повідомила роботодавця, що вона вагітна,  і їй 28 грудня 2015 року надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні. 14 січня 2016 року працівниця А повідомила роботодавця, що хоче вийти на роботу 21 січня 2016 року на умовах неповного робочого часу.Які документи мають бути оформленні при прийнятті відповідних рішень  
Nataliya88_66481
Наташа
3 лютого, 2016 - 12:48
Добрий день! Я зараз займаю посаду (зг.наказу: за основним місцем) бухгалтера, але брали замість бухгалтера, яка пішла у дикретну відпістку, зараз вона у відпусці по догляду за дитиною на 3 роки. Вона збирається раніше виходити (на 8 місяців). За скільки мене повинні були попередити? Та на яку компенсацію я маю право розраховувати? Дякую!
av_rabota__65674
Світлана
3 лютого, 2016 - 22:55
А з чого Ви взагалі взяли, що Вас повинні попереджувати про вихід основного працівника з дикретної відпустки? При прийняті на роботу на дикретне місце Вами власноруч повинна була бути написана заява про прийняття на роботу тимчасово на час відпустки основного працівника по догляду за дитиною до 3-х років. Тобто з самого початку Ви значи, що працюєте по строковому трудовому договору, тобто тимчасово-  до того періоду коли основний працівник вийде на роботу з дикретної відпустки. А те, що вона вирішила вийти на роботу раніше ніж дитині виповнилось 3 роки- цеїї осбиста справа, ніякого законодавства в даному випадку не порушується.Відповідаючи чітко на Ваше запитання можу сказати так: поперджувати за місяць чи за два про Ваше звільнення організація не повинна (місце дикретне-саме за себе говорить), компенсація при звільненні в даному випадку - лише перерахунок невикористаних відпускних за період вашої роботи в даній організації.
Nataliya88_66481
Наташа
4 лютого, 2016 - 14:08
З того і взяла, бо заява була написана на основне місце, а також це було прописано в наказі Що це замість дівчини, яка пішла в дикретну відпустку обговорювалось лише в усній формі А ситуація ще складніше: на місце дикретчиці взяли дівчину, яка через рік пішла у дикрет (а я вже замість неї) Поки я працювала, ще одна пішла у дикрет (її роботу розкидали між усіма) Перша дикретчиця вийшла пів року тому (мене залишили), друга в загалі виходити не буде, А остання (яку роботу на нас розкидали) і збираеться вийти  
Plakida
18 лютого, 2016 - 10:55
Пані Наталіє, Ви цілком праві. У наказі про прийняття на роботу (а також в трудовій книжці) не вказано про тимчасовий характер прийняття Вас на посаду бухгалтера, а усні домовленості до справи не долучиш. Ви можете бути звільнені(у випадку відсутності підстав, вказаних в п.п. 2-8 ч.1 ст. 40 КЗпП) з ініціативи роботодавця тільки за скороченням штату. Якщо така подія планується на Вашому підприємстві, попередити Вас мають відповідно до вимог ст. 49-2 КЗпП України «Порядок вивільнення працівників». Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При цьому відповідно до ст. 44 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Колективним договором можуть бути передбачені додаткові компенсації. Також Вам мають компенсувати невикористані дні основної та додаткових відпусток.
kovalchykvv_66663
11 лютого, 2016 - 11:36
Скільки потрібно проробити на роботі, щоб піти у декретну відпустку? Як буде розраховуватись декретні, якщо людина пропрацювала 1 день?
tayfunternopil_67032
nat
1 березня, 2016 - 16:31
Підкажіть, будь ласка, я маю виходити на роботу, була в дикретній відпустці, по догляду за дитиною до 6 років, оскільки вона має інвалідність, по медичним висновкам.Ходила у відділ кадрів там сказали,що місце не зберігається,тільки до 3-ох  років, можливо запропонують іншу посаду.Чи можна мені вернутись на свое місце?Я читала, що я маю повне право вернутись на своє  місце.Якщо так то який закон це підтвердить.
dedo07
Євген
9 березня, 2016 - 17:25
Шановні експерти, прошу Вашої допомоги. Працівниці А було надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 2011 по 2014 роки. На вакантне місце було взято тимчасово працівника В на час відпустки працівника А з 2012р. (в заяві на прийняття вказано «Прошу прийняти мене тимчасово на час декретної відпустки працівника А»). Перебуваючи у відпустці (декреті) працівник А народжує другу дитину і не виходячи на роботу жодного дня бере аналогічну відпустку на новий термін з 2013р. по 2016. В наказі про надання другої відпустки по догляду за дитиною працівник В попереджається що він продовжує виконувати свої обов’язки на пре од відсутності основного працівника до фактичного його виходу на роботу.  На даний час працівник А повідомила керівництво про достроковий вихід з другої відпустки (оскільки перша закінчилась в 2014р.) і приступила до виконання обов’язків. Працівника В, який був прийнятий тимчасово, звільнено на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП.  Питання. Чи правомірно було звільнено працівника В? Чи не вважається працівник В переведений на постійне місце?
Паталашка Оксана
28 березня, 2016 - 10:10
Доброго дня, необхідна Ваша допомога! Основний працівник (сторож) П., іде у планову щорічну відпустку, на його місце приймаємо тимчасового працівника І. (на період відпустки основного працінвика, відповідно). Основний працівник П в період відпустки іде на лікарняний, відповідно відпустка продовжується, потім він бере ще 10 днів відпустки без збереження заробітної плати і в цей період знову іде на лікарняний (операція, відповідно ускладенення, т.п.), при цьому тимчасовий працівник працює далі, а основний працівник продовжує хворіти. Як правильно оформити розпорядження про продовження роботи тичасового праціника (перше розпорядження про тимчасову роботу на час відпустки є), трохи заплуталась, як робити далі продовження, чи кожного разу звільняти і знову приймати на роботу?
Паталашка Оксана
28 березня, 2016 - 10:15
Доброго дня, необхідна Ваша допомога! Основний працівник (сторож) П., іде у планову щорічну відпустку, на його місце приймаємо тимчасового працівника І. (на період відпустки основного працінвика, відповідно). Основний працівник П в період відпустки іде на лікарняний, відповідно відпустка продовжується, потім він бере ще 10 днів відпустки без збереження заробітної плати і в цей період знову іде на лікарняний (операція, відповідно ускладенення, т.п.), при цьому тимчасовий працівник працює далі, а основний працівник продовжує хворіти. Як правильно оформити розпорядження про продовження роботи тичасового праціника (перше розпорядження про тимчасову роботу на час відпустки з 11 лютого, є без кінцевого терміну), трохи заплуталась, як робити далі продовження, чи кожного разу звільняти і знову приймати на роботу?
aneta_777
4 квітня, 2016 - 10:32
Доброго дня ,підскажіть якщо на підприємстві скорочено було штатну одиницю і запропоновано такій особі декретне місце, до виходу основного працівника. У працівника є вибір або відмовитися - і піти на біржу,отримавши суму компенсації або погодитися і залишитися на декретному місці, до виходу основного працівника. 1. Питання: якщо декретчиця вийде раніше строку - тимачасовий працівник буде звільнений без спрати компенсації? і якщо вона знову піде у декретну відпустку - на це місце підприємство має право взяти будь-кого чи лише цього звільненого працівника? 2. Питання: якщо після такого скорочення на підприємстві додають нову посаду ,чи має право на неї працівник який звільнений після виходу основного працівника?
юлия кириленко
9 квітня, 2016 - 20:25
Підкажіть, будь-ласка, працівник А працює на декретному місці. По закінченню строку, декречик Б продовжила відпустку без збереження заробітної плати до 6 років. Як бути з працівником А? Що записати йому в трудову книжку, якщо попередній запис був: "прийнята на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника".
Lenastrelkina_67861
19 квітня, 2016 - 23:32
Доброго дня. Допоможіть розібратися. Працівник А знаходиться у декреті. На її місце взяли працівника Б,яка також пішла у відпустку по вагітності та пологам. На їх місце взяли працівника В. Працівник Б бажає взяти основну щорічну відпустку після закінчення відпустки по вагітності та пологам. Чи має вона на це право?
oksana.tatsii_66515
22 квітня, 2016 - 14:58
Доброго дня, підкажіть,працівник пішла в декрет, на її місце прийнято нового "на декретне місце на період відсутності працівника", в штатному розписі у нас 2 одиниці посад чи одна? 
KPEAB_65596
24 червня, 2016 - 18:33
Доброго дня, підкажіть, будь ласка дії кадровика ,при виході працівника з декретної відпустки, яка була прийнята тимчасово на період декретної відпустки основного працівника.  Основний працівник вийшов з декретної відпустки   
KPEAB_65596
24 червня, 2016 - 18:33
Доброго дня, підкажіть, будь ласка дії кадровика ,при виході працівника з декретної відпустки, яка була прийнята тимчасово на період декретної відпустки основного працівника.  Основний працівник вийшов з декретної відпустки   
voloscsuk.nora_68771
25 червня, 2016 - 13:50
Добрый день! С 2005-го года я в декретном отпуске (дети народились в 2005, 2007 и 2012). Два раза уже продлили мой последний отпуск за уходом ребенка. Какие права я имею, если хочу выйти на работу (работала учителем в полном ставке)? Сколько уроков они должны мне дать? 
Olga.S
2 липня, 2016 - 18:08
Доброго дня! Допоможіть розібратись в такій ситуації: з 8 червня 2016р. мене прийняли на роботу на декретне місце, але попередня працівниця перебувала на 6 міс. вагітності і взяла відпуск на 1 місяць, тому мене прийняли не на посаду бібліотекаря, а на посаду лаборанта. За словами директора це тимчасово, до поки вона не вийде в декретну відпустку, тобто через місяць. На днях я дізнаюсь від інших працівників, що посаду бібліотекаря будуть скорочувати вже в серпні, чи зможу я розраховувати на дану посаду,яку мені обіцяли і якщо так то коли буде скорочення чи попаду я під нього? Наперед вдячна за допомогу.
korol_ludmila_68886
5 липня, 2016 - 12:27
Добрий день! Підскажіть, будь ласка, як бути в такій ситуації: основний працівник  у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. На період декретної відпустки взяли іншого працівника, але потім його перевели на іншу посаду, а одну одиницю цієї посади скоротили. Основний працівник виходить на роботу після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, але  на тій посаді , що 1одиниця працює теж основний праівник. Як бути?
skombel
8 липня, 2016 - 17:17
Доброго дня! у 2013 році я пішла у декретнувідпустку по догляду за дитиною з основного місця роботи. У тому ж році була скорочена моя посада. у 2014 році я вийшла з декрету на іншу посаду, але у штат спеціального фонду, пропрацювала 1,5 місяця і продовжила декретну відпустку, цей спеціальний фонд було скорочено у січні 2016 року. У лютому місяці коли я прийшла щоб написати заяву для виходу з декрету мені сказали що моя посада скорочена і не мають що мені запропонувати. Я написала заяву на 6 місяців по догляду за дитиною до 6 років. У квітні було попередження про реорганізацію підприємства. Реорганізація на даний момент закінчилися. 04.08.2016 року закінчується термін декрету. Мені сказали що по виходу з декрету мене буде скорочено. Підкажіть як діяти в даній ситуації.
svitlanashuliar...
17 липня, 2016 - 09:12
Доброго дня! На останні повідомлення відповідей немає. Чи можна тут отримати допомогу по питанню з працевлаштування.
osichka777_69116
Olya
18 липня, 2016 - 15:58
Доброго дня! Підскажить будь ласка працівник А був прийнятий на декретну посаду працівника Б в лютому місяці в розпорядженні вказано по досягненню 6 років. Працівник А написала в липні місяці заяву про надання відпустки по досягненню 6 років у зв'язку з тим, що дитина потребує стороннього догляду, було оформлено розпорядження. Підскажить будь ласка чи повинен працівник А писати заяву та розпорядження про продовження перебування на посаді якщо його відразу брали на час відсутності основного працівника по досягненню дитині 6 років?
maryanka2103_69169
21 липня, 2016 - 09:22
Добюрого дня! Мене приймали на роботу вчителя на час декретної відпустки і відпустки по догляду за дитиною основного працівника. Пропрацювавчши рік також пішла в декрет і пробувши рік, знову вийшла на роботу. Після 7 місяців роботи вийшла основний працівник, а я написала заяву по догляду за дитиною до 3х років. В серпні в мене закінчується ця відпустка. Як правильно мені тепер написати заяву і вийти на роботу? У мене ще залишилась невикористана відпустка, то чи можна використати її після закінчення декретної відпустки? Дякую!
maryanka2103_69169
21 липня, 2016 - 09:22
Добюрого дня! Мене приймали на роботу вчителя на час декретної відпустки і відпустки по догляду за дитиною основного працівника. Пропрацювавчши рік також пішла в декрет і пробувши рік, знову вийшла на роботу. Після 7 місяців роботи вийшла основний працівник, а я написала заяву по догляду за дитиною до 3х років. В серпні в мене закінчується ця відпустка. Як правильно мені тепер написати заяву і вийти на роботу? У мене ще залишилась невикористана відпустка, то чи можна використати її після закінчення декретної відпустки? Дякую!
Tatyana1989
4 січня, 2017 - 16:09
Добрий день! Я працюю на декретному місці за строковим трудовим договором. Якщо я вагітна мають право мене звільнити? Не встигаю піти в декрет до виходу основного працівника з декрету. Якщо не мають право, на який Закон посилатися. Дякую!
Nek
9 січня, 2017 - 15:31
посилайтесь на умови статті 184 КЗпП України  допоки непрацевлаштують звільнити не можуть... цілком можливо, що в період працевлаштування настане період вагітності та пологів допомогу зобовязані  призначити

Сторінки